Regroupant les réserves opérationnelles du Ministère de la Défense avec celle la Gendarmerie nationale et la réserve civile de la police nationale, la Garde nationale comptait à sa création 63.000 réservistes dont 5.500 employés chaque jour. Elle devrait, fin 2018, rassembler 85.000 hommes et femmes (40.000 réservistes opérationnels du Ministère de la Défense, 40.000 de la Gendarmerie nationale et 5 000 réservistes civils de la Police nationale), soit une augmentation de 35%. Ces réservistes seront employés en moyenne près de 37 jours par an ce qui permettra d’en mobiliser plus de 9.000 au quotidien.
Moins de deux mois après sa création, la Garde nationale compte 64.250 réservistes (32.000 au sein du Ministère de la Défense ; 28.500 au sein de la Gendarmerie nationale et 3.750 au sein de la Police nationale), soit une augmentation de 1.250 réservistes.
Chaque jour, près de 6.000 réservistes sont actuellement engagés (chiffres au 30 novembre 2016).
Des mesures qui suscitent la dynamique
Une dynamique qui repose notamment sur l’annonce de 5 mesures d’attractivité destinées à encourager l’engagement de la jeunesse, mais aussi à fidéliser les réservistes et à inciter les employeurs à favoriser l’engagement de leurs salariés :
– participation au financement du permis de conduire B (à hauteur de 1.000€ au profit des jeunes de moins de 25 ans) ;
– allocation d’études spécifiques (100€ par mois pour les jeunes étudiants de moins de 25 ans) ;
– prime de fidélité (250€ au renouvellement du 1er contrat) ;
– réduction d’impôt pour les entreprises facilitant l’engagement de leurs salariés dans la réserve ;
– valorisation des compétences acquises au profit des réservistes de la garde nationale.
Nouvelles mesures pour valoriser l’engagement
Lors de cette réunion, le ministre de la Défense et le ministre de l’Intérieur ont aussi donné leur accord pour que 3 nouvelles mesures d’attractivité soient étudiées :
– intégration dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) d’un critère d’engagement dans la Garde nationale à prendre en compte par les agences de notation ;
– valorisation du parcours des volontaires de la Garde nationale dans les concours publics ;
– création d’une médaille ou d’une distinction destinée à valoriser l’engagement dans la Garde nationale.
D’autre part, les deux ministres ont noté avec satisfaction les nombreuses actions de partenariat et de communication menées par le secrétariat général de la Garde nationale afin d’en renforcer la notoriété :
– organisation d’un “hackathon Garde nationale”, du 3 au 5 février 2017, en collaboration avec Capgemini Consulting et l’Ecole 42, sur le thème “développer l’interaction entre les citoyens, les réservistes, les entreprises et la Garde nationale ” ;
– stand Garde nationale sur divers salons étudiants ;
– présence renforcée sur internet et sur les réseaux sociaux ;
– participation de 200 réservistes de la Garde nationale au semi-marathon de Paris 2017…
Dans ce cadre, Jean-Yves Le Drian et Bruno Le Roux ont également validé les propositions du secrétariat général de la Garde nationale visant à expérimenter l’instauration d’une passerelle entre le Service Civique et la Garde nationale ainsi qu’à étudier l’opportunité de la création d’une Fondation Garde nationale.