Les entreprises privées peuvent-elles interdire le port du foulard islamique à leurs salariées ? Cette question a donné lieu à des réponses claires de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) le 14 mars 2017. Dans les deux affaires, l’entreprise motivait l’interdiction par le contact avec les clients.
La CJUE a considéré qu’une entreprise avait le droit, sous certaines conditions, d’interdire le port de signes religieux ou politiques visibles.