Face aux contraintes nées de la baisse des dotations de l’Etat, l’exigence renouvelée de performance de l’administration territoriale impose de repenser les perspectives d’avenir de la Fonction publique territoriale. La gestion des effectifs (2 millions d’agents fin 2014), et le poids des frais de personnel dans les budgets publics (toujours en progression pour le bloc local), constituent des sujets aussi récurrents que sensibles. Pour les décideurs locaux soucieux de préserver l’intérêt général et le service public, il devient urgent d’améliorer les modalités de recrutement, de gestion et de formation du personnel territorial et de simplifier l’action publique en mettant en place des procédures moins lourdes et plus efficaces. Devant ces constats, pour les prochains Rendez-vous de l’intelligence locale Villes de France souhaite faire des propositions concrètes et réalistes.
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