Il s’agit, dans le cadre de la mise en œuvre du protocole “Parcours professionnels, carrières et rémunérations”, négocié par le Gouvernement à l’été 2015, de mettre en œuvre le protocole pour ce qui concerne les personnels de catégorie A de la Fonction publique, afin de leur garantir des carrières plus valorisantes.
Le protocole “Parcours professionnels, carrières et rémunérations” a permis d’enclencher la réforme de la politique de rémunération de la Fonction publique afin notamment d’améliorer sa lisibilité, de mettre en adéquation les durées de carrière avec la durée effective de la vie professionnelle, et de réduire les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.