Alors que 87 % des jeunes adhèrent massivement aux principes de l’ESS et souhaiteraient les voir adopter par l’ensemble des organisations et entreprises, le mois de novembre sera l’occasion pour les associations, les mutuelles, les coopératives, les fondations et les entreprises sociales de démontrer qu’elles ne sont pas des recruteurs comme les autres. Ces entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) proposeront des rencontres participatives et des visites d’entreprise aux jeunes de 18-25 ans. L’objectif : leur faire découvrir l’ESS et ses modèles innovants d’emploi et d’entrepreneuriat.
“Pendant le mois de novembre, les jeunes apprendront qu’il existe des emplois qui ont du sens et que la démocratie peut faire partie du quotidien d’une entreprise” explique Eric Forti, président de la CRESS IDF, co-organisateur du Mois de l’ESS. Le mois de novembre doit également permettre aux jeunes d’en savoir plus sur l’entrepreneuriat dans l’ESS.
“Oui, vivre de sa passion, créer une entreprise à finalité sociale et environnementale, entreprendre collectivement, c’est possible ! Nous le démontrerons dans les manifestations que nous dédions aux jeunes cette année” explique Jean-Marc Brûlé, président de l’Atelier, l’autre co-organisateur du Mois de l’ESS.
Création de richesses et utilité sociale : oui ! c’est possible !
A l’heure où le chômage des jeunes augmente et le mal-être au travail s’installe, les acteurs franciliens de l’économie sociale et solidaire mettront tout en oeuvre pour tenter de prouver qu’il existe encore des perspectives professionnelles pour les 18-25 ans. “L’ESS participe au développement économique de nos territoires et propose des solutions innovantes en termes d’insertion professionnelle des jeunes. Nous tenterons d’en faire la preuve au fil de toutes les manifestations proposées en novembre”, insiste Eric Forti. “Nous invitons tous les Franciliens à participer aux événements organisés pendant le mois de novembre. Ils pourront ainsi aller à la rencontre de nombreux acteurs de changement et verront que l’ESS apporte des réponses concrètes à leurs problématiques quotidiennes”, insiste Jean-Marc Brûlé.
“La Région Île-de-France, qui a investi depuis 2005 plus de 70 millions dans l’ESS, s’associe comme chaque année à cette opération de sensibilisation. L’économie sociale et solidaire, qui concilie la création de richesses avec l’utilité sociale et environnementale, est aujourd’hui au coeur de nos politiques. L’objectif de notre stratégie de développement économique et d’innovation est de donner aux entreprises de l’ESS les mêmes chances de développement que les autres”, conclut Jean-Paul Planchou, vice-président de la Région chargé du Développement économique.
Les jeunes et l’économie sociale et solidaire en quelques chiffres
– Environnement, action sociale, culture, sport, loisirs, éducation, solidarité, tourisme, agriculture, industrie, commerce… les entreprises de l’économie sociale et solidaire sont présentes dans tous les secteurs de l’économie, des plus traditionnels aux plus innovants ! Nombreuses sont les entreprises de l’ESS qui recrutent et peuvent répondre aux attentes des jeunes : participer de manière collective aux décisions, poursuivre un intérêt général plutôt que financier, inscrire son activité dans une politique de développement durable…
Une forte adhésion des jeunes aux valeurs de l’ESS (Sondage CSA/Jeun’ESS, juin 2011) :
– 87 % des jeunes adhèrent massivement aux principes de l’ESS et souhaiteraient les voir adopter par l’ensemble des organisations et entreprises.
– Seuls 7 % des jeunes lycéens ou étudiants savent précisément ce qu’est l’ESS. S’ils connaissent assez bien les associations (92 %) et en ont une image largement positive (84 %) les autres structures du secteur sont nettement moins bien connues.
– Le renouvellement des effectifs : un défi de taille pour l’ESS (Insee, CLAP 2009/Observatoire de l’ESS IDF) :plus de 2 salariés sur 5 de l’ESS francilienne ont 45 ans et plus. Au total, ce sont 150 000 salariés qui seront à la retraite à l’horizon 2025. L’enjeu de renouvèlement est accru pour la catégorie des cadres : 31 % des salariés de 55 ans et plus sont cadres !